Regionális különbségek az emberi erőforrás menedzselés gyakorlatában

Szerzők

DOI:

https://doi.org/10.17649/TET.22.2.1173

Kulcsszavak:

emberi erőforrás menedzselés, konvergencia, divergencia, CRANET-kutatás

Absztrakt

Amikor a vezető európai emberi erőforrás menedzsment kutatók az elmélet és gyakorlat európai sajátosságait vizsgálták, egészen a közelmúltig megfeledkeztek Közép- és Kelet-Európáról. A Cranfield University koordinálásával folyó CRANET-kutatás lehetővé teszi ennek a hiánynak a pótlását; a magyar részvétel pedig a hazai sajátosságok elemzését az európai gyakorlathoz viszonyítva. A tanulmány a régiók szerinti hasonlóságok és a különbségek (konvergenciák és divergenciák) meglétét kutatja nagyminták felhasználásával, és a kapott eredményeket egybeveti korábbi magyarországi és európai kutatások megállapításaival.

Szerző életrajzok

Ferenc Farkas, PTE KTK Vezetés és Szervezés Tanszék, Pécs

egyetemi tanár

Mártonné Karoliny, PTE KTK Vezetés és Szervezés Tanszék, Pécs

egyetemi tanár

 

József Poór, PTE KTK Regionális Politika és Gazdaságtan Doktori Iskola, Pécs

hallgató

##submission.downloads##

Megjelent

2008-06-01

Hogyan kell idézni

Farkas, F., Karoliny, M. és Poór, J. (2008) „Regionális különbségek az emberi erőforrás menedzselés gyakorlatában”, Tér és Társadalom, 22(2), o. 103–122. doi: 10.17649/TET.22.2.1173.

Folyóirat szám

Évf. 22 szám 2 (2008)

Rovat

Gyors ténykép

License

A folyóiratban publikálni kívánó szerzők elfogadják a FELHASZNÁLÁSI ENGEDÉLYBEN részletezett feltételeket.